Koçluk, bir bütün olarak bireylerin ve takımların sonuçlara ulaşmaları için bireyleri ve takımları geliştiren, cesaretlendiren ortam ve koşulları yaratan yönetsel bir eylemdir.
Yönetici koçluğu süreçlerinde danışanımızın bir bütün olarak hem iş hem özel hem de sosyal yaşamlarındaki hedeflerine ulaşabilmelerine, iş ve yönetsel kalitelerini arttırmalarına ve etkin birer yönetici ve lider olabilmelerine yardımcı oluruz ayrıca bunları yaparken de davranışlarını istenilen sonuçlar doğrultusunda yeniden düzenlemelerinde farkındalık kazandırırız.
Yönetici koçluğu süreçlerinde;
Bireylerin güçlü, zayıf ve güçlendirilmesi gereken noktalarına odaklanarak nasıl daha iyi olabilir ve yapabilirlikleri üzerine odaklanırız.
Bireylerin iş yönetimindeki karşılaştıkları problemleri daha etkin çözebilmeleri için koçluk sürecini başvurdukları bir beyin fırtınası ve kaynak ortamı haline getiririz.
Yönetici koçluğu süreçlerinde ; karşılaşılan problemlerin çözümü ve fırsatların değerlendirilmesine,
Yöneticilik ve liderlik kapasitesinin geliştirilmesine,
Yaşamdaki rollerine, kimliklerine ve bu kimlikler altındaki değerleri bulmaya ve bilinçli farkındalıkla kullanmaya,
Kişinin öz değerlerini, ihtiyaçlarını, güçlü ve zayıf yönlerini, inanç ve yaklaşımları gibi kendini oluşturan parçaları hakkında bilinç ve farkındalık geliştirmesine,
Yeni düşünüş ve davranış yolları edinmelerine,
Hedef koymak ve hedefe giden yolda karşılaşılan zorluklarla başa çıkma metodlarına,
Edinilen yöntem ve metodların kararlılıkla sürdürülmesine,
Kendini değerlendirme ve analiz etme beceri ve alışkanlıklarının kazandırılmasına,
Bu amaçlar dahilinde, yöneticinin kurumları ile bir ortaklık içinde çalışarak hedeflenen sonuçlara uygun tutum, davranış, donanım ve kaynaklar açısından kuvvetli yanlarını ve gereksinimleri belirleyerek bir gelişim planı oluşturmalarına,
Bu bilgiler, stratejiler doğrultusunda bireyin istenilen sonuçlara ulaşması için kendisini taşıyacak ilişki ve ortamlar hazırlamasına, eyleme geçmesine ve davranışsal değişiklikler yapmasına destek oluruz.
Bireyi bir bütün olarak ele alır iş, özel ve sosyal yaşamda ki dengelerini kurmaları veya korumaları yönünde çalışmalar yapar ve değerleriyle iş ve özel yaşam arasında başarılı tatminkar ve mutlu bir bileşen oluştururak yaşamalarında yardımcı oluruz.
Bu süreçler neticesinde yönetici adaylarında;
Koçluk, bir duruştur. Koçluk fikirlere dayanan bir ilişkidir. Koçluğun ürünü uzun vadeli bir mükemmeliyet ve danışanının kendi başına ilerleyebilme ‘’kendi…
İnsanlar ilişkide bulundukları herkesle mutlu, huzurlu olmayı, dengeli ve aynı zamanda gelişen bir ilişki kurmayı isterler. Bunun için koçluk desteği…
Anne-Baba Koçluğu, çocuklarınızın gelişimlerine olanak sağlayacak şekilde, düşüncelerini, duygularını ve hareketlerini kontrol etmede yardımcı olmayı amaçlayan bir modeldir.
Evlilik, hayatımızda aldığımız önemli kararların başında gelmektedir. Böyle bir kararı almadan kendimize bazı soruları sormuş olmamız ve cevaplarını da kendimize…
Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu olan çocuk, ergen ve erişkinlere koçluk hizmeti verilmektedir. DEHB, Nöro-biyolojik kökenli bir problemdir. Şayet bu…
Eğitim ve Öğrenci Koçluğu, okul döneminde öğrenciye içsel potansiyelini keşfetmesi, kendini tanıması, çalışma becerileri geliştirmesi yolunda rehberlik eden ve bu…
Kariyer yaptığınız işte kendinizi mesleki açıdan geliştireceğini, düşündüğünüz alanları ve konuları, tespit edip, gerekiyorsa bir uzmandan destek alarak, ilgi alınınız…
Kurumsal koçluk, kurumda çalışan kişi ile yani müşteri veya danışan ile koç arasında kuralları olan bir ilişkidir. Tarafsız dinlemeyi, yargılamadan,…