Bireyin günlük hayatta göstermiş olduğu çeşitli davranışların sebeplerine ilişkin ayrıntılı bilgiler sağlayan, kişilik özelliklerini geniş, tutarlı ve objektif olarak değerlendiren bir ölçüm aracıdır. Kişilik Analizleri içinde Dünyada en yaygın kullanılan kişilik envanterdir.
16PF Kişilik Envanteri, 16 temel kişilik özelliğini ve 5 genel kişilik eğilimini ölçen, dünyadaki kişilik envanterleri arasında en çok kullanılan ve en güvenilir olan testlerden biridir. Ayrıca “Big5” olarak bilinen ve birçok kişilik envanterinin temelini oluşturan modelin öncüsü olmuştur.
16PF kişilik envanteri işe alma-yerleştirme, ölçme-değerlendirme, terfi, yetenek yönetimi, koçluk, kariyer gelişimi ve eğitim ihtiyacını belirleme alanlarında kullanılmaktadır. Ayrıca bireysel ve çift/aile danışmanlığı, psikolojik sağlık-ön izlenim-tarama süreçleri ve araştırmalarında da kullanılır.
İÇERİK VE UYGULAMA
- 16PF kişilik envanteri PSI Testing/ Excellence tarafından geliştirilmiştir. Türk kültürüne adaptasyonu DBE tarafından yapılmıştır.
- 16PF kişilik envanteri tek bir formdan ve 185 sorudan oluşan bir envanterdir.
- Envanter 16 temel kişilik özelliği ve 5 genel kişilik eğilimini ölçmektedir.
Birbirinden bağımsız beş ayrı raporu bulunmaktadır:
- Profil Raporu
- Yorum Raporu
- Liderlik ve Yönetim Tarzı Raporu
- Kariyer Gelişim Raporu
- Yetkinlik Raporu
- Süre sınırlaması yoktur. Ancak ortalama olarak 35-40 dakika sürmektedir.
- Tüm raporlarda, 16 temel kişilik özelliği ve 5 genel kişilik eğilimi puanları yer alır.
RAPORLAMA BİLGİLERİ
16PF Profil Raporu: Sadece bireyin aldığı puanları ve kişilik özellikleriyle ilgili özet bilgileri içermektedir. Bu rapor daha çok yorumlama konusunda uzman olan kişiler tarafından kullanılmaktadır.
16PF Yorum Raporu: Bireyin kişilik özelliklerini beş genel kişilik eğilimi çerçevesinde sunmaktadır. Rapor kişilik özelliklerinin yorumu için kullanılmaktadır. Raporun başlıca uygulama alanları kişisel ve mesleki danışmanlık, araştırma, işe alma, personel gelişimi ve değişik hedeflere yönelik danışmanlık süreçleridir.
16PF Liderlik ve Yönetim Tarzı Raporu: Çeşitli yönetsel pozisyonlardaki başarı ile ilgili olan kişilik boyutlarını analiz ederek, kişinin liderlik ve yöneticilik potansiyelini değerlendirmektedir. Rapor aynı zamanda adayın kişiliği ile ilgili iç görü kazanmasını sağlamakta, kişiliğinin güçlü yanlarını tanımlamakta ve geliştirilmesi gereken yönlerini belirlemektedir.
16PF Kariyer Gelişim Raporu: Kişinin kariyer planlamasının ve kariyer hedeflerinin belirlenmesi için gerekli olan kişisel değerlendirmeyi ve araştırmayı kolaylaştıran etkili bir danışmanlık aracıdır. Ayrıca bireyin kariyer ilgi alanları ve kişiliğiyle ilişkili olarak, içgörü kazanmasını sağlamaktadır.
16PF Yetkinlik Raporu: Bireyin sahip olduğu kişilik özellikleri kapsamında, saptanan 15 yetkinlikteki davranışsal eğilimleri ile ilgili bilgi vermektedir. Rapor, 16PF Kişilik Envanterine verilen yanıtlar doğrultusunda ortaya çıkan sonuçlar baz alınarak oluşturulmuştur.
Temel Kişilik Özellikleri
- Grupta Olma İsteği,
- Problem Çözme,
- Amaçlarını Gerçekleştirme,
- Baskınlık,
- Spontanlık,
- Kuralları Sorgulama,
- Sosyal Girişkenlik,
- Mantık veya Duyguyu Kullanım,
- Başkalarına Güven,
- Soyuta Odaklılık,
- Kendini İfade Etme Tercihi,
- Kendini Sorgulama,
- Yeniliğe Açıklık,
- Karar Verme Tarzı,
- Mükemmeliyetçilik,
- Gerginlik.
Genel Kişilik Eğilimleri
- Başkalarıyla İlişki,
- Stresi Yönetme,
- Düşünme Tarzı,
- Etkileme ve iş birliği,
- Düzen
- Esneklik
(Bilgilerin oluşturulmasında kaynak Davranış Bilimleri Enstitüsü kaynak olarak alınmıştır. Zira envanterin Türk Kültürüne adaptasyonunu DBE yapmıştır. www.dbe.com.tr)