Koçluk, bir bütün olarak bireylerin ve takımların sonuçlara ulaşmaları için bireyleri ve takımları geliştiren, cesaretlendiren ortam ve koşulları yaratan yönetsel bir eylemdir.
Yönetici koçluğu süreçlerinde danışanımızın bir bütün olarak hem iş hem özel hem de sosyal yaşamlarındaki hedeflerine ulaşabilmelerine, iş ve yönetsel kalitelerini arttırmalarına ve etkin birer yönetici ve lider olabilmelerine yardımcı oluruz ayrıca bunları yaparken de davranışlarını istenilen sonuçlar doğrultusunda yeniden düzenlemelerinde farkındalık kazandırırız.
Yönetici koçluğu süreçlerinde;
Bireylerin güçlü, zayıf ve güçlendirilmesi gereken noktalarına odaklanarak nasıl daha iyi olabilir ve yapabilirlikleri üzerine odaklanırız.
Bireylerin iş yönetimindeki karşılaştıkları problemleri daha etkin çözebilmeleri için koçluk sürecini başvurdukları bir beyin fırtınası ve kaynak ortamı haline getiririz.
Yönetici koçluğu süreçlerinde ; karşılaşılan problemlerin çözümü ve fırsatların değerlendirilmesine,
Yöneticilik ve liderlik kapasitesinin geliştirilmesine,
Yaşamdaki rollerine, kimliklerine ve bu kimlikler altındaki değerleri bulmaya ve bilinçli farkındalıkla kullanmaya,
Kişinin öz değerlerini, ihtiyaçlarını, güçlü ve zayıf yönlerini, inanç ve yaklaşımları gibi kendini oluşturan parçaları hakkında bilinç ve farkındalık geliştirmesine,
Yeni düşünüş ve davranış yolları edinmelerine,
Hedef koymak ve hedefe giden yolda karşılaşılan zorluklarla başa çıkma metotlarına,
Edinilen yöntem ve metotların kararlılıkla sürdürülmesine,
Kendini değerlendirme ve analiz etme beceri ve alışkanlıklarının kazandırılmasına,
Bu amaçlar dahilinde, yöneticinin kurumları ile bir ortaklık içinde çalışarak hedeflenen sonuçlara uygun tutum, davranış, donanım ve kaynaklar açısından kuvvetli yanlarını ve gereksinimleri belirleyerek bir gelişim planı oluşturmalarına,
Bu bilgiler, stratejiler doğrultusunda bireyin istenilen sonuçlara ulaşması için kendisini taşıyacak ilişki ve ortamlar hazırlamasına, eyleme geçmesine ve davranışsal değişiklikler yapmasına destek oluruz.
Bireyi bir bütün olarak ele alır iş, özel ve sosyal yaşamda ki dengelerini kurmaları veya korumaları yönünde çalışmalar yapar ve değerleriyle iş ve özel yaşam arasında başarılı tatminkar ve mutlu bir bileşen oluştururak yaşamalarında yardımcı oluruz.
Bu süreçler neticesinde yönetici adaylarında;
- Kişide özgüven arttırma
- Hedef koyma ve ulaşma becerisi
- Dinleme ve dinlediğini önyargısız ve net olarak anlayabilme becerisi
- İlişkilerinde ve hayata karşı güçlü durabilme becerisi
- Etkili iletişim becerisi
- Kişisel olgunlaşma ve bilinçli farkındalık
- Soruna bakış , sorun çözüş yöntemleri ve farklılıkları
- Karar alma ve uygulama yeteneklerinin gelişmesi
- Takım yönetim becerisi
- Empati yapabilme becerisi
- Uyumluluk
- Yöneticilik ve Liderlik vasıfların artması
- Tatminkar, başarılı ve huzurlu yaşam yolları edinme
- Değerlerin farkındalığı
- Kimlikleri ve bu kimlikler altındaki roller
- Öz değer arttırma
- Zaman yönetimi ve önceliklerin belirlenmesi